Dobrze skonstruowana strona Kariera może przynieść bardzo wymierne efekty, należy jednak pamiętać o paru elementach przy jej konstruowaniu.

W Polsce powoli kształtuje się rynek pracownika - widać to zwłaszcza (choć nie tylko) w obszarach IT, w których kandydaci mogą wybierać pomiędzy ofertami pracy i najczęściej robią to, aplikując jedynie do pracodawców, których reputacja i wizerunek są nienaganne. Dlatego też coraz bardziej istotne staje się budowanie marki pracodawcy, tzw. employer branding. Tymczasem jedynie 57% pracodawców deklaruje posiadanie strategii employer brandingowej[1] Tematyka employer branding jes

Dlaczego warto rozwijać employer branding i marketing rekrutacyjny? Employer branding jest potężnym, a jednak wciąż niedocenianym narzędziem przez firmy w Polsce– dobrze ugruntowana marka pracodawcy, poparta zaangażowaniem specjalistów w proces rekrutacyjny potrafi zmniejszyć koszt rekrutacji nawet o 66%,[1] ograniczając lub eliminując przy tym ryzyko jej niepowodzenia. Może to wynikać z braku pomysłu na kreatywne kampanie rekrutacyjne, braku współpracy na linii HR-marketing