Rekrutacja pracowników działu IT wymaga szczególnego przygotowania. Należy przede wszystkim zapoznać się ze specyfiką branży, oczekiwaniami kandydatów, jak również z ich przyzwyczajeniami. Aplikujący do pracy w sektorze IT cechują się bowiem dość konkretnym wymaganiami – mają jasno określone zarówno oczekiwania finansowe, jak i cele dotyczące ścieżki rozwoju w pracy. Skuteczność rekrutacji w tym sektorze jest mierzona zaspokojeniem potrzeb i wyobrażeń o pracy kandydatów. Op

W Polsce powoli kształtuje się rynek pracownika - widać to zwłaszcza (choć nie tylko) w obszarach IT, w których kandydaci mogą wybierać pomiędzy ofertami pracy i najczęściej robią to, aplikując jedynie do pracodawców, których reputacja i wizerunek są nienaganne. Dlatego też coraz bardziej istotne staje się budowanie marki pracodawcy, tzw. employer branding. Tymczasem jedynie 57% pracodawców deklaruje posiadanie strategii employer brandingowej[1] Tematyka employer branding jes