Dobrze skonstruowana strona Kariera może przynieść bardzo wymierne efekty, należy jednak pamiętać o paru elementach przy jej konstruowaniu.

Tendencje i idące za nimi zastosowania Powszechnym staje się poszukiwanie pracy za pomocą rozwiązań mobilnych. Już 86% poszukujących deklaruje, że szuka pracy właśnie w ten sposób. Coraz częściej Internet staje się ich pierwszym źródłem informacji, także na temat pracy. Jednocześnie badania ukazują, że jedynie 30% pracodawców ma strony internetowe poświęcone karierze przystosowane do wersji mobilnej.[1] Tymczasem, na rynek pracy wchodzi pokolenie Millenialsów i Zetek, często

W Polsce powoli kształtuje się rynek pracownika - widać to zwłaszcza (choć nie tylko) w obszarach IT, w których kandydaci mogą wybierać pomiędzy ofertami pracy i najczęściej robią to, aplikując jedynie do pracodawców, których reputacja i wizerunek są nienaganne. Dlatego też coraz bardziej istotne staje się budowanie marki pracodawcy, tzw. employer branding. Tymczasem jedynie 57% pracodawców deklaruje posiadanie strategii employer brandingowej[1] Tematyka employer branding jes